近日，集團(tuán)公司分別在機(jī)械維修車間和后勤樓培訓(xùn)室組織開展了首批技能人才自主評價，來自各子公司、車間的93名員工參加。
推行企業(yè)技能人才自主評價是山東省落實(shí)人才分類評價機(jī)制改革要求的重要內(nèi)容，也是集團(tuán)公司加快技能人才培養(yǎng)、搭建技能人才成長平臺的重要舉措。公司領(lǐng)導(dǎo)對此高度重視，由人資部根據(jù)濰坊市人社局相關(guān)文件，專門制定了《山東世紀(jì)陽光紙業(yè)集團(tuán)技能人才自主評價實(shí)施方案》，經(jīng)過積極上報申請，成功獲得了上級部門批復(fù)的企業(yè)技能人才自主評價資質(zhì)。
這次評價內(nèi)容主要包括理論考試、實(shí)操技能、業(yè)務(wù)測評等，堅(jiān)持國家標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的原則，從各方面對技能人才進(jìn)行綜合評估，評價合格的員工可獲得人社局頒發(fā)的相應(yīng)等級職業(yè)資格證書。
經(jīng)過職業(yè)道德評價、工作業(yè)績評定、理論知識考試、技能操作考核，最終共有42名員工通過了本次自主評價評估。其中，劉永建、王怡、孟令亮等22名員工獲得了電工技師職業(yè)資格；龐開勛、黃洪剛、張郎平等10名員工獲得了電工高級工職業(yè)資格；鐘建波、張成、張向榮等10名員工獲得了鉗工技師職業(yè)資格。
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