集團(tuán)公司2020年度員工職級晉升評定工作自啟動以來，共吸引了400多名員工踴躍報名，掀起了一股“比學(xué)趕超”的熱潮。
為拓寬員工的發(fā)展空間和晉升通道，建立完善激勵約束機(jī)制，充分體現(xiàn)員工學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗及崗位職責(zé)需求，集團(tuán)人力資源管理中心組織開展了員工職級評定工作。為加強(qiáng)員工職級晉升管理工作，公司成立了職級晉升評審委員會，由王長?？偨?jīng)理擔(dān)任主任，各部門負(fù)責(zé)人為小組成員，并下設(shè)了5個專業(yè)評審小組。各小組分工明確，并按照統(tǒng)一安排和部署，維護(hù)好職級晉升政策的統(tǒng)一性、原則性和規(guī)范性，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序，杜絕隱瞞實情，提供虛假材料。此次職級評定工作秉承“公平公正、公開透明、業(yè)績導(dǎo)向、擇優(yōu)晉升”的原則，著重向基層一線和業(yè)務(wù)系統(tǒng)傾斜。員工通過填報評審表、審查、考試、面試、背景調(diào)查等多個環(huán)節(jié)的嚴(yán)格考評，并經(jīng)過評審小組的打分，最終產(chǎn)生評定結(jié)果。
據(jù)悉，今年是公司人力資源管理提升關(guān)鍵年，員工職級晉升評定工作的開展則是推動管理提升的重要舉措。公司推行的職業(yè)生涯發(fā)展體系將為員工搭建管理、工匠、專業(yè)技術(shù)3條發(fā)展通道，為員工提供職業(yè)發(fā)展的廣闊空間和舞臺。
目前，評委會按照工作計劃分批次組織生產(chǎn)系統(tǒng)員工開展職業(yè)生涯政策解讀，并就前期報名過程中員工比較關(guān)心的問題進(jìn)行了現(xiàn)場解答，讓每位員工吃透評定內(nèi)容，明確了自己未來職業(yè)發(fā)展方向。
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