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“80、90”人才培養(yǎng)規(guī)劃引發(fā)熱議

發(fā)布時間： 2022-03-24
來源： 陽光新聞
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       近日，各車間、部門紛紛召開專題會議，組織學(xué)習(xí) “80/90”人才培養(yǎng)規(guī)劃，在員工中引起強烈反響。
       通過組織對“80/90”人才培養(yǎng)規(guī)劃的學(xué)習(xí)，廣大職工對公司的用人計劃和用人標(biāo)準(zhǔn)有了更深的理解和感受。人力資源部的黃駿濤表示：“規(guī)劃中提到，要使90后在中層干部的占比達到30%以上，我作為一名90后，覺得未來發(fā)展的空間更大了，下一步要努力提升自己的業(yè)務(wù)水平，積累工作經(jīng)驗，爭取將來成為干部團隊的年輕力量。”檢修分廠的譚艷菊說：“現(xiàn)在機會更多了，是時候強化技術(shù)、積累經(jīng)驗了，我會積極參與公司組織的各種培訓(xùn)，努力成為公司需要的人才。”電儀車間的李凱強表示：“作為車間點檢班長，我接下來還需要繼續(xù)磨練自己的專業(yè)技能，樹立優(yōu)良的工作作風(fēng)，才能更上一層樓。”九車間的高平在學(xué)習(xí)后說：“公司對人才培養(yǎng)的規(guī)劃，讓我們看到了一條嶄新的上升通道，我作為在一線工作的80后，會更加嚴(yán)格地要求自己，在完成本職工作的基礎(chǔ)上不斷提升，盡快達到選拔標(biāo)準(zhǔn)。”六車間的曹志龍表示：“進入后備干部隊伍后，對職務(wù)代理人計劃的實施感到非常滿意，我現(xiàn)在分管紙機，在工作中學(xué)習(xí)到很多東西，彌補了自身的不足。”五車間的鄭春偉也說：“通過代理部門負(fù)責(zé)人的角色，每天要面對各個方面的問題，安全、質(zhì)量、成本、團隊建設(shè)各方面都要考慮周全，人才培養(yǎng)規(guī)劃使我各方面的能力都有所提升，也強化了我的工作責(zé)任感。”